健康 経営 優良 法人。 健康経営優良法人認定制度、「ホワイト500」とは? [総務・人事] All About

経年変化も見ていきましょう。 92
また、特に重要な「3.制度・施策実行」のカテゴリーにおいては、中小規模法人の方がクリアすべき項目数が少なく、中小企業の実情に配慮するとともに、企業独白の取り組みが評価されやすくなっています 05 ;box-shadow:0 3px 7px 0 rgba 0,0,0,. 効果検証は、事例で紹介した三井化学株式会社の表を参考にするのがおすすめです
健康経営優良法人「ホワイト500」ロゴ 認定企業は、健康経営優良法人のロゴマークを名刺や看板などに自由に付けることができ、中小企業などであれば、こうしたロゴを使うことで、新卒採用イベントのブースなどでも、大いにアピールできます 働き方改革により生産性の向上が叫ばれる現在、人事が主体的に取り組める施策は限られています
引用:健康経営銘柄2020選定基準及び健康経営優良法人2021(大規模法人部門)認定基準 【ステップ3】プロセスKPIとアウトカムKPIを設定する 実際にKPIを設定するときは、• 新規採用では、ホワイト企業のイメージが伝わり、優秀な人材の確保につながる• 健康経営優良法人2021(中小規模法人部門(ブライト500)):国際建設株式会社• 〒101-8795 日本郵便株式会社神田郵便局 郵便私書箱第148号 株式会社 日経リサーチ内 健康経営優良法人認定事務局 宛て 以上で申請は終了です 【前提】健康経営の指標を設定する前にすべき3つのこととは? 健康経営は「従業員の健康創りが企業の成長(経営)につながる体制づくり」のことです
これには健康経営への取り組み状況がコンパクトにまとまっており、他社と比較した時の自社の取り組み状況が一目でわかるので、その後の取り組みに生かすことができます 1つの注力分野に対して、プロセスKPIとアウトカムKPIの両方を設定します
休職者数や高ストレス者数に加えてみてもいいかもしれません 目標の目安には、同業他社の平均値や医学的な正常値を使うのが便利です
79