結果の管理保管や参照・比較も簡単になるため、今後さらに「電子化」を選択する企業の増加が見込まれます。 報告義務 常時50人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果を遅滞なく、所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。 その際の注意事項に関しては下記表内の対象年の欄を参考にしてください。 会社で実施する健康診断の代わりに人間ドックを受検している人がいる場合は、その人も含めた人数を記入します。 健康診断のペーパレス化は法的にも実務的にOK なぜこれまで多くの企業で健康診断結果のペーパレス化が実現できなかったのか？それには法的な誤解と実務的なハードルがありました。